***开发工程师招聘,***开发工程师招聘信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于app开发工程师招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍***开发工程师招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. Labview软件开发工程师是做什么的？
2. 事业单位在什么软件上招人？
3. 开发一款软件要多久？要招聘多少技术员？
4. 想开发软件，怎样招收员工呢？需要注意哪些问题？

Labview软件开发工程师是做什么的？

给你举个栗子：招聘LabVIEW软件工程师职责：

1. 编写LabVIEW平台下的自动化测试软件；

2. 编写系统技术文档和标准化资料；

3. 解决测试系统现场使用问题；要求：1. 本科以上学历，计算机、电子信息、自动化控制或者电气控制专业；2. 精通LabVIEW编程开发；3. 至少熟悉一门文本编程语言（VC,VB或.net等）；

4. 英语良好，能阅读理解英文数据手册；

5. 具有较强的文档编写能力，能够独立完成项目相关文档的编写；

6. 认真负责，踏实肯干，有很好的团队精神和创新精神；

7. 热爱软件开发工作，热衷于产品研发和技术发展；如果你是去应聘，那你看了解下公司是做什么行业的，思考下公司有哪些地方可以用到labview，监控，测试，很多地方会用到，这是labview的一个优势。上面这个就是自动化测试，提高生产效率，为公司带来更高的效益。

事业单位在什么软件上招人？

事业单位不会在任何软件上招人。

事业单位作为***部门，它的招聘公告具有法律效应，一般在当地***门户网站进行公告，或者通过专门的人事考试网进行公告，不会委托任何软件招聘。

事业单位招聘事业编制人员必须通过人社局组织的正规考试开展招聘工作。

人才网和当地***部门的***都会发。事业单位属于国家职能部门，招人的话。也会是公开的，所以说他要是有招聘的话，地方***的***或者人才网上肯定都会同步发。就按照要求报名，填表，笔试，面试就可以了，最后，祝你考试成功，加油加油，加油加油

开发一款软件要多久？要招聘多少技术员？

1.虽然没有真正地投入到开发过程中，但是刚刚学过软件工程不久，对这个问题还是有一定的理解和自己的一些看法。

2.软件开发的周期具体要看软件的规模，不同的软件规模开发周期自然不同。之前做过erp和crm项目，就多数的软件公司而言，周期大概为一年多的时间。

3.招聘的技术员门类很多，需要有需求分析员，市场调研人员，数据库设计人员，编程人员，测试人员，维护人员，人数少则几十人，多则上百人。

4.软件的开发是各种技术人员共同努力的结果，需要各人员紧密地配合和协调。

你是想做一个产品还是开软件公司？

做一个产品的话，可能会是个无底洞，少则一两个人一两个月就能做出来，多则数十上百上千人花上几年十几年时间的也有！

开软件公司的话，你想招多少人都行……

不过话说回来了，不是所有的软件都需要自己招人来搞，你可以搞外包，如果控制得当，要比自己开发风险低，花费少。

你如果实在想自己搞，找上一两个搞混合开发（Hybird）的，要比原生开发节约一点人力成本；实在不行，去找个会APICloud开发的也行！

想开发软件，怎样招收员工呢？需要注意哪些问题？

首先不知道楼主想做自己的软件，还是想开公司给别人做开发软件。说想开发自己的软件，如果为了保护商业机密，可以找一个好的产品经理，把产品拆分成多段，分别分包给多个第三方公司来做。等到项目上线之后，再来成立自己的技术部门，会更好一些。

软件开发的坑非常深。首先自己要搞清楚开发需求，然后招聘对应的工程师。特别建议员工可以少招一些，但是工资要开到市场的平均水平以上。如果工资低于市场水平，员工开发到一半跑路了，这个损失是非常大的。

本人互联网工作10余年，带过几十人技术团队。跟您分享一下我的心得。

首先，不管您是外包公司，还是自研软件。在团队初期，最最核心就是固定核心班底。

所以研发要找一个有经验的人为负责，如果您自己就是这类专家，那你自己就当这个核心就好。为什么要核心，核心就是定好整个开发架构，技术选型，是Java体系，.net体系，还是PHP，还是C还是什么语言为主。这样你后面找梯队的人就懂得找哪些人。

然后产品经理要有一个（外包就是对接需求分析，自研就是产品定位，设计）这个人在初期也要找到具体负责。

可以最小化的团队，一产品，一美术（如果有需要的话），一研发（架构+具体[_a***_]开发）这是最最精简团队，后面业务多了，可以分别给每个岗位扩人。然后在前面核心团队基础上进行业务细分，每个岗位都要慢慢形成梯队，核心一个，主力2-3个，储备2个+，这样团队整体结构合理，可抵御人员离职风险，但是核心人员请不要亏待，可以给他目标，达成要给予奖励，未达成帮他一起分析原因，而不是甩锅，要与团队共进退，不要做一个只会在那等团队主动向你汇报的无用领导，如果你只当一个甩手掌柜，试问所有事都是下面的人做完了，成与不成那与你这领导还有什么关系。迟早散伙。切记切记，还有要主动替员工谋***，而不是等员工来提，等员工来提，基本是提离职，而不是提加薪。这是我的经验，希望对你有帮助

你好，开发软件现在大致有三种方式，下面我们分开从外包，购买，自己开发软件员工开发三个方面比较下:

1.招收员工

自己公司有了开发软件的需求，那么，你首先要有个产品经理吧，可以先让产品经理将原型做出来，做个大概之后，开始招项目经理，开发人员。光有这些还不够，因为你后续还要测试，运营等，所以，测试工程师，运维工程师也是必须的，这么一算其实成本蛮高的，不知道你是开发软件为了自己公司做产品吗，还是仅仅为了实现某一块儿功能，如果不是要专注产品的话，那么可以考虑下面一种方式。

2.外包开发

这样的话，会给你节省很多的成本支出，至少社保，五险一金，不用你给交，再说了，运维什么的，也不是你考虑的问题，交给外包就好了，当然了，你自己还是要招聘一两个开发的，跟着一起，这样也有个照应，不然，外包公司全部掌握你公司的产品，风险还是挺大的。

3.购买软件

这种方式，招聘人数就更少了，比着上面两种情况砍去一般的人数也够用了，招聘成本低了，但是购买软件可能就需要花点钱了。

以上是针对三种情况下的招聘区别，你可以参考下，如有不对的地方，还望批评指教。

前期需要做竞品调研，市场调查，之后做产品规划，商业画图，用户画像，前期准备做好了就需要技术做产品，产品做好了还要测试推广，所以你需要运营，产品，技术，测试，会计，嗯，我只能想这么多了

到此，以上就是小编对于***开发工程师招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于***开发工程师招聘的4点解答对大家有用。

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