手机***开发需求分析,手机***开发需求分析报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于手机app开发需求分析的问题，于是小编就整理了5个相关介绍手机App开发需求分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何理解需求分析的作用和重要性？
2. 开发一款软件要多久？要招聘多少技术员？
3. 想开发软件，怎样招收员工呢？需要注意哪些问题？
4. 截止2018年，现阶段开发一套手机软件大约需要多少资金？
5. 请问中国电信和中国移动这类企业对软件工程方面的人才需求大吗？还有待遇怎么样？

如何理解需求分析的作用和重要性？

做任何事情都有它的依据规范标准，软件项目也是如此，只有更好的解读软件需求分析文档内容，才能更好的为程序开发人员、产品、测试人员提供工作指导。

依据软件开发模型过程分析如下图所示：

需求分析位于开发与测试的起始阶段，如果在需求阶段存在疑惑，将会导致研发出来的软件需求返工，增加软件开发成工，会导致版本不能及时交付给客户，影响深远。

1. 什么是需求？

所谓"需求分析"，是指对要解决的问题进行详细的分析，弄清楚问题的要求，包括需要输入什么数据，要得到什么结果，最后应输出结果。

需求文档包含那些内容？

需求的获取、分析、规格说明、变更、验证、管理的一系列需求工程。

　需求分析是介于系统分析和软件设计阶段之间的桥梁。一方面，需求分析以系统规格说明和项目规划作为分析活动的基本出发点，并从软件角度对它们进行检查与调整；另一方面，需求规格说明又是软件设计、实现、测试直至维护的主要基础。良好的分析活动有助于避免或尽早剔除早期错误，从而提高软件生产率，降低开发成本，改进软件质量。

开发一款软件要多久？要招聘多少技术员？

你是想做一个产品还是开软件公司？

做一个产品的话，可能会是个无底洞，少则一两个人一两个月就能做出来，多则数十上百上千人花上几年十几年时间的也有！

开软件公司的话，你想招多少人都行……

不过话说回来了，不是所有的软件都需要自己招人来搞，你可以搞外包，如果控制得当，要比自己开发风险低，花费少。

你如果实在想自己搞，找上一两个搞混合开发（Hybird）的，要比原生开发节约一点人力成本；实在不行，去找个会APICloud开发的也行！

1.虽然没有真正地投入到开发过程中，但是刚刚学过软件工程不久，对这个问题还是有一定的理解和自己的一些看法。

2.软件开发的周期具体要看软件的规模，不同的软件规模开发周期自然不同。之前做过erp和crm项目，就多数的软件公司而言，周期大概为一年多的时间。

3.招聘的技术员门类很多，需要有需求分析员，市场调研人员，数据库设计人员，编程人员，测试人员，维护人员，人数少则几十人，多则上百人。

4.软件的开发是各种技术人员共同努力的结果，需要各人员紧密地配合和协调。

想开发软件，怎样招收员工呢？需要注意哪些问题？

前期需要做竞品调研，市场调查，之后做产品规划，商业画图，用户画像，前期准备做好了就需要技术做产品，产品做好了还要测试推广，所以你需要运营，产品，技术，测试，会计，嗯，我只能想这么多了

软件开发的坑非常深。首先自己要搞清楚开发需求，然后招聘对应的工程师。特别建议员工可以少招一些，但是工资要开到市场的平均水平以上。如果工资低于市场水平，员工开发到一半跑路了，这个损失是非常大的。

大家好，我从事嵌入式软件开发十多年，欢迎关注和交流。就此题，以嵌入式软件为例，谈一谈招收团队，怡笑大方。

嵌入式产品开发，基本上分为设计团队，美工团队，软件开发团队，硬件开发团队，生产团队等等。可见，软件开发只是其中的一部分，但却是最重要的部分，没有之一。看看各大公司，各招聘渠道对软件员工的薪酬，便一目了然。

招收软件团队人员，是组建软件团队最基本的工作之一。一般有以下几种途径：

1.挖团队。从行业内出名的公司或企业，高薪挖团队，至少挖到几个重要的骨干员工。

2.友情组队。包括朋友，同事，同学等志同道合，且具备开发，甚至是研发能力的人，聚到一起就开干。

3.招聘组队。包括但不限于招聘网，猎头推荐，亲友介绍等等。

软件团队的成员组成，一开始最重要的是，能做事，能担当，能挑大樑，方方面面都有可用之人。比如，架构，系统，模块，应用，项目管理。这些创始团队人员，最重要的是责任心和能力，他们是产品成败的关键，也是将来团队文化的核心。

产品出来了，甚至开始迭代，开始形成生态化产品圈，或者多产品周期了，团队面临扩张。这时就要注重分工分责，职责化，阶梯化，可替代化。铁打的阵营，流水的兵，这比一夫当关，万夫莫开，远远要靠谱和稳定。不能过河拆桥，但要有路可走。

你好，开发软件现在大致有三种方式，下面我们分开从外包，购买，自己开发软件员工开发三个方面比较下:

1.招收员工

自己公司有了开发软件的需求，那么，你首先要有个产品经理吧，可以先让产品经理将原型做出来，做个大概之后，开始招项目经理，开发人员。光有这些还不够，因为你后续还要测试，运营等，所以，测试工程师，运维工程师也是必须的，这么一算其实成本蛮高的，不知道你是开发软件为了自己公司做产品吗，还是仅仅为了实现某一块儿功能，如果不是要专注产品的话，那么可以考虑下面一种方式。

2.外包开发

这样的话，会给你节省很多的成本支出，至少社保，五险一金，不用你给交，再说了，运维什么的，也不是你考虑的问题，交给外包就好了，当然了，你自己还是要招聘一两个开发的，跟着一起，这样也有个照应，不然，外包公司全部掌握你公司的产品，风险还是挺大的。

3.购买软件

这种方式，招聘人数就更少了，比着上面两种情况砍去一般的人数也够用了，招聘成本低了，但是购买软件可能就需要花点钱了。

以上是针对三种情况下的招聘区别，你可以参考下，如有不对的地方，还望批评指教。

首先不知道楼主想做自己的软件，还是想开公司给别人做开发软件。说想开发自己的软件，如果为了保护商业机密，可以找一个好的产品经理，把产品拆分成多段，分别分包给多个第三方公司来做。等到项目上线之后，再来成立自己的技术部门，会更好一些。

截止2018年，现阶段开发一套手机软件大约需要多少资金？

首先看你做什么，小[_a***_]还是APP.然后看你的功能需求框架，最后你选择什么用形式开发，外包还是自己组建技术团队。只有这三种确定才能预算大概需要多少钱。小程序几千到上万不等，***几万，十几万，几十万甚至上百万都有可能

微信小程序几千块。 单独***的话，如果简单的要几千块，复杂的就不一定了。你需要说一下具体的需求，或者你可以找类似的应用产品，了解下是什么价位。

感谢邀请@今日头条 @悟空问答

请问中国电信和中国移动这类企业对软件工程方面的人才需求大吗？还有待遇怎么样？

作为一名IT行业从业者，同时也是一名教育工作者，我来回答一下这个问题。

从近些年研究生的就业情况来看，电信类企业对于软件工程人才的需求量还是比较大的，待遇方面虽然与大型互联网企业有一定差距，但是总体待遇水平还是高于行业平均水平的。由于电信类企业相对稳定性比较高，相关的***待遇也比较健全，所以电信类企业还是比较受毕业生欢迎的。

由于工作的关系，我与电信类企业的开发合作比较多，也带过电信类企业的学生，所以对电信类企业的开发工作比较熟悉。

对于软件工程人才来说，与互联网企业相比，在电信类企业工作通常具有以下几个特点：

第一：开发任务集中在电信相关领域。电信企业的软件开发任务总的来说有三大部分，其一是电信企业内部的业务系统（二次开发任务比较多），其二是电信企业的网络增值服务（互联网服务为主），其三是合约机相关软件的开发。虽然在整体开发能力上与大型互联网企业具有一定的差距，但是开发人员的业务能力往往比较强。

第二：业务支撑工作量比较大。电信类企业的项目开发任务往往都是由具体的软件开发公司来完成，电信企业内容的软件工程师往往需要配合完成项目需求分析、项目实施以及后续维护等工作。另外，还需要承担一部分内部业务培训工作。

第三：行业知识和计算机知识并重。通常在电信类企业的工作的软件工程师在知识结构上不仅要关注于计算机相关知识，也要关注于电信行业的相关知识，这部分知识的学习压力还是比较大的（有考核）。随着电信类企业服务类型的增多以及服务规模的扩大，软件工程师的工作强度还是比较大的，加班也是比较常见的事情。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！

到此，以上就是小编对于手机***开发需求分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于手机***开发需求分析的5点解答对大家有用。

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