安卓***开发 招聘,安卓软件开发招聘

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安卓app开发 招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍安卓APP开发 招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 安卓软件开发者今年怎样才能找到工作？
2. 自建团队开发APP，都需要招聘哪些人？
3. 如何找到Android音视频相关的开发工作？
4. 自学Android开发能找到工作吗？
5. 对于Android客户端开发，达到什么样的水平才能进BAT？

安卓软件开发者今年怎样才能找到工作？

作为一名IT行业的从业者，目前也在带移动互联开发团队，所以我来回答一下这个问题。

随着移动互联网的快速发展，整个IT行业释放出了大量的android开发岗位，由于Android开发***用了java开发语言，所以Android开发在短期内就汇聚了大量的开发人员。但是随着移动互联网发展红利逐渐退去，目前Android开发人员的需求量也趋于平稳，岗位竞争也日趋激烈。

在当前的移动互联网环境下，Android开发人员要想提升自身的岗位竞争力，可以从以下几个方面着手：

第一：进一步丰富自身的知识结构。当前不少开发团队已经把移动端开发并入到前端开发团队，这就要求移动端开发人员（Android程序员和ios程序员）需要掌握一定的前端开发知识，比如JavaScript语言的应用。当然，如果既能从事Android开发，又能从事iOS开发会明显提升自身的岗位竞争力。

第二：掌握一定的物联网开发知识。随着5G标准的落地应用，未来移动端开发将与物联网开发进行深度融合，智能手机将承载更多的任务，比如与大量的可穿戴设备互联等等，这就要求移动端开发人员进一步掌握物联网的相关开发知识。目前掌握AR/VR开发知识对于移动端开发人员来说是比较重要的，未来将有大量的相关开发场景。

第三：掌握一定的人工智能知识和边缘计算知识。未来移动端将是人工智能产品重要的着陆点，一系列人工智能产品需要通过手机来作为载体进行呈现，这就要求移动端开发人员具备一定的人工智能知识。另外，作为边缘计算的重要组成部分，手机终端未来也会参与到一些边缘计算任务中。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！

这个问题说到我的痛处了....我做安卓个人开发者一年，创业开发独立游戏一年，相当于两年没有上班了，我12年开始从事安卓应用开发，相当于5年经验＋两年自由职业。

31岁了。很尴尬的年龄，记得2018年年初的时候还有好几个同事叫我去他那里上班，但是我当时在创业。结果年底问的时候，不是裁员就是破产，根本不招人了。

至于怎么才能找到工作，我的建议是，个人能力不是很强的话，薪资待遇不能要求太高。个人能力很强的话就不说了。

我在17年左右离职的时候薪资是税后15k，我现在19年想找到工作，税后15k感觉实在太难了，除非有内推，自己去面试感觉最多13k左右。

还有就是多多面试总结经验，通过面试让自己成为一个大神！面试10个不行，可以面50个，不要受到打击就行！简历那些要做到非常好，github上最好也有拿得出手的东西，或者各种技术博客有比较好的博文发表！

自建团队开发***，都需要招聘哪些人？

如果你是***用瀑布式开发，一般项目成员有：

1、项目经理：保证项目结果

2、产品经理：产品需求调研、分析、设计

3、UE设计师：协助产品经理设计交互体验

4、UI设计师：根据产品经理画的原型图进行网页视觉设计

5、H5开发：写前端页面，如果是原生开发，不需要

6、安卓、IOS开发：安卓、IOS页面开发

7、后端开发人员：架构搭建、业务逻辑开发、数据库开发、接口开发、部署等

8、测试人员：产品测试

如果你是***用敏捷开发，一般项目成员有：

主要有以下人员：1、技术负责人CTO，核心人物，统领全局;2、产品经理，有的CTO可兼任;3、UI设计师;4、安卓和ios前端各一人;5、后台1~2人。这是标配，困难：合适的人还不好找，团队也难管理，团队成员来自不同公司，需要时间磨合，才能协同研发，另一个重要风险是人员流动，技术人员不稳定，找普通外包公司又不靠谱，建议找IT技术VC公司[_a***_]，比如：可飞猪，风险和成本都可以降低。

第一要有产品经理，对产品进行方向把握，一般初创公司都是创始人兼任。第二就是开发团队和设计团队，开发团队需要有前端工程师，主要是Android，IOS，HTML5等，后端Java，PHP等，设计团队有UI设计师，页面设计师等。总之根据具体项目组建相应团队，开始可以少点，根据需求逐渐增加

团队的组建要考量很多因素，在我的一篇回答其他问题里，我当时提到，技术合伙人主要解决四个问题:1、技术架构的搭建和管理 2、团队架构的搭建和管理。3、项目管理架构的搭建＋管理。4、运维架构的搭建＋管理

这个回答同样适用于这个问题。

团队搭建不能盲目进行，技术团队的搭建也是同样的。除了上面的四个搭建和管理，还有一个前提就是业务架构的搭建和管理。技术是为业务服务的，所以单从技术团队的搭建来说，要考虑:1、业务战略的规划 2、技术架构的选型 3、项目管理架构的搭建 4、运维架构的搭建。

但这一切都要有一个基点，然后根据业务战略来进行团队的迭代升级。

从技术本身来说，最小架构就是前端＋后端。根据业务不同，前端可以***用跨平台架构或者原生架构。对于跨平台架构，最小团队就是一个前端＋一个后端，对于原生架构至少是两个前端＋后端。

随着业务的发展，团队开始进行持续迭代。可以先横向扩展，根据业务线，逐渐增加技术小组。一个小组到五个人的规模，开始设立开发组长，到10个人的规模，开始设立项目经理，超过20个人，建议设立业务经理。这时会产生很大的***复用，需要进行良好的架构设计。开发开始分层，也要加入系统集成工程师。再往后，随着业务的发展，需要有良好的运维架构，运维团队开始独立，同时随着业务的扩展，需要有项目管理架构，也同时可以有项目管理团队。发展到3、4十人的时候，可以设立架构组。

团队发展到现阶段，团队架构就比较成熟了。当然，还可以继续迭代团队架构。

综上所述，团队搭建要注意以下几点:

1、要根据业务的发展来搭建团队

2、要有合理的团队迭代的方法

以我们的经验来说一个，目前技术团队快20人了, 如果是开发***，我建议额顺序是:

初建阶段:4人

1. UI设计师，非常重要，承担策划、设计和宣传工作
2. 技术总监兼后端架构设计、后端编码
3. Android一枚、IOS 一枚

发展阶段:六人

上述各自备胎一份， 防止离职等不确定因素

成熟阶段:10人

增加四个人: 测试、运维、产品经理、原生***开发人员

如何找到Android音视频相关的开发工作？

首先你学习的这个很好，音***是很长一段时间的一个主流，我敢这么说，特别是如果5G时代到来，如何找对应的工作，提供以下参考

1、首先音***开发，只有大公司或者专业干这个的公司，才会有这样的部门，我呆了好几家公司，都有***需求，但都是网上找开源的实现，没有自己的单独的部门，首先要明确这个。

2、就按你说的学习一些Android开发相关的东西，没有项目经验没关系，你私信我，我可以给你建议，有了Android开发+你的音***知识，进一个大公司不成问题。

3、如果想找实习单位，建议在boss直聘，智联招聘上投简历，尽量找大企业实习。

希望对你有帮助

自学Android开发能找到工作吗？

需求还是有的，只是没以前那么火热。只要技术好，自学还是能找到工作的。

不过不建议辞职自学 Android ，自学之前先了解先目前开发 Android 需要掌握哪些知识，Android 的主流方向，目前音***，物联网，智能家居很火，纯应用层开发 *** 需求已经很少了。

找工作需要了解公司主要做什么产品，是否能胜任这个岗位的开发，还有多了解下目前流行的开源框架 ： RxJ***a，Glide，OKHttp, greenDao等。

当然能找到工作了，只要你肯付出努力。本人非科班，完全通过自学android，目前是一名android开发者。决定做android开发后开始学习j***a，半年后开始学习android并且继续学习J***a。大概学了android两三个月后就找到了一份android相关的实习。实习半年后找到了一份android开发也就是现在的工作。现在android市场相对饱和，用人单位对开发者的要求也越来越高，但也不能说没有机会，以我个人找工作的经历来看，如果有项目经验或实习经历，对找工作非常有帮助。另外，楼主可以关注一下stormzhang，郭霖，鸿洋等人的公众号，会对你有所帮助。

现在移动端行情不好，前几年培训的人太多，市场还没消化完，***浪潮就又消失了，自学android去找工作确实很难，首先，你没有后台跟你配合，无法练习，其次没有经历过企业级开发，如果只是网上那些例子，学习***，是不行的，一方面大多那些很简单，其次那些东西在开发中太落后，或者根本于开发脱节，android如果真的很想搞的话，如果不是真心喜欢移动端，实在不建议蹚浑水。

小编觉得对于工程类的技术工种相对于学历来说，技术能力更为重要，虽然可能在前期或者面试的时候，能够有更多的优势和***。

但我相信你既然能够自学成才相信你对于这个是真的喜欢，也相信你在后续的工作中能够有更多的成长。

但由于可能没有学历的优势，因此，我觉得首先你可能需要做一些自己的作品来展现你的能力，这样才能够在应聘中占据一定优势。

倘若你的技术能力还不足以独立完成作品，那么你前期可能需要找到的是一些基础工作，工资可以不高，但是至少能够帮助你成长学习。

工作肯定是能够找到的，如今移动互联网蓬勃发展，这方面人才的需求量还是有的，只是看你想要找什么样的岗位。

以上是我个人的见解，希望能够帮助到你，如果有不合理的地方，欢迎指正，如果想了解更多科技资讯欢迎关注我们！

先说观点：能。

但是会经历一段时间的困难期。

也就是要从学徒开始，因为你没有接触过j***a和android，所以要补的东西很多。

相应的工资报酬，可能要低于自己的预期。

但好在是，

j***a也好，android也好，对于初学者来说，都是比较友好的。很多公司也会根据业务需要征求员工意见，进行转岗。

如果真的以后想从事android开发工作，我的建议是，降低预期，保持学徒心态。

招聘网站上寻找1-3年andorid开发经验，或是招应届毕业生岗位的机会。

公司产品是应用市场排行靠前的最好，实习生机会也很不错。

厚积薄发，循序渐进。

对于Android客户端开发，达到什么样的水平才能进BAT？

即使是Android客户端开发，不同的产品，也有不同的侧重点和要求，我给你搜了一个百度招聘Android职位的要求，你可以参考，鉴于你还在学校，建议如下:

1. 好好学习专业课程，基本功扎实

2.多研究Android系统的技术及前世今生

3.多写写代码练练手，对看看开源的优秀软件代码

4.找机会实习，增加实际Android项目经验

5.持续关注bat的Android职位发布，看具体都有些什么技能要求。

你也可以私聊加我微信，给你更详细的指导。

以下是一个Android职位的招聘信息，可参考。

计算机科学或相关技术学科的本科，硕士或博士学位 -熟练的C，C++或J***a编码技能 -对软件产品有强烈的责任心 -热爱设计编写程序，对IT行业充满***，有独立的用代码解决问题的能力 -熟悉Android应用开发框架，能独立开发高性能的Android应用 -熟悉Android平台架构，有Android源码二次开发经验者优先 -有实际移动互联网软件设计与开发的深厚经验者优先

到此，以上就是小编对于安卓***开发 招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于安卓***开发 招聘的5点解答对大家有用。

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