***开发 招聘,***开发招聘

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于app开发 招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍APP开发 招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 高德公司招聘条件？
2. 开发一款软件要多久？要招聘多少技术员？
3. 自建团队开发APP，都需要招聘哪些人？
4. 学软件开发工资高吗？
5. 手机有哪些好的招聘app和招聘网？

高德公司招聘条件？

高德公司是中国的一家科技公司，主要提供地图、导航和位置服务。该公司招聘条件如下：

1.学历要求：本科及以上学历，相关专业优先。

2.工作经验要求：根据具体职位要求，一般要求有相关工作经验，经验年限不等。

3.技能要求：具备良好的沟通能力、团队合作能力和问题解决能力，熟悉相关行业的技术和知识。

4.

语言要求：英语流利者优先。

5.岗位要求：根据不同职位的需求，要求有不同的技能和知识，如地图算法、数据分析、软件开发等。

6.熟悉相关行业的发展趋势和技术，具备良好的学习能力和适应能力。

7.具备较强的创新精神和团队合作能力。

1.

司机年龄在22周岁-55周岁；

2.

持有C1及以上驾驶证；

3.

拥有3年以上驾龄(以驾驶证时间为准)；

4.

司机身体健康，无重大交通事故、犯罪记录；

5.

使用车辆为本地车牌，且使用年限不超8年，行驶里程不超10万公里；

开发一款软件要多久？要招聘多少技术员？

你是想做一个产品还是开软件公司？

做一个产品的话，可能会是个无底洞，少则一两个人一两个月就能做出来，多则数十上百上千人花上几年十几年时间的也有！

开软件公司的话，你想招多少人都行……

不过话说回来了，不是所有的软件都需要自己招人来搞，你可以搞外包，如果控制得当，要比自己开发风险低，花费少。

你如果实在想自己搞，找上一两个搞混合开发（Hybird）的，要比原生开发节约一点人力成本；实在不行，去找个会APICloud开发的也行！

1.虽然没有真正地投入到开发过程中，但是刚刚学过软件工程不久，对这个问题还是有一定的理解和自己的一些看法。

2.软件开发的周期具体要看软件的规模，不同的软件规模开发周期自然不同。之前做过erp和crm项目，就多数的软件公司而言，周期大概为一年多的时间。

3.招聘的技术员门类很多，需要有需求分析员，市场调研人员，数据库设计人员，编程人员，测试人员，维护人员，人数少则几十人，多则上百人。

4.软件的开发是各种技术人员共同努力的结果，需要各人员紧密地配合和协调。

自建团队开发***，都需要招聘哪些人？

如果你是***用瀑布式开发，一般项目成员有：

1、项目经理：保证项目结果

2、产品经理：产品需求调研、分析、设计

3、UE设计师：协助产品经理设计交互体验

4、UI设计师：根据产品经理画的原型图进行网页视觉设计

5、H5开发：写前端页面，如果是原生开发，不需要

6、安卓、ios开发：安卓、IOS页面开发

7、后端开发人员：架构搭建、业务逻辑开发、数据库开发、接口开发、部署等

8、测试人员：产品测试

如果你是***用敏捷开发，一般项目成员有：

以我们的经验来说一个，目前技术团队快20人了, 如果是开发***，我建议额顺序是:

初建阶段:4人

1. UI设计师，非常重要，承担策划、设计和宣传工作
2. 技术总监兼后端架构设计、后端编码
3. Android一枚、IOS 一枚

发展阶段:六人

上述各自备胎一份， 防止离职等不确定因素

成熟阶段:10人

增加四个人: 测试、运维、产品经理、原生***开发人员

团队的组建要考量很多因素，在我的一篇回答其他问题里，我当时提到，技术合伙人主要解决四个问题:1、技术架构的搭建和管理 2、团队架构的搭建和管理。3、项目管理架构的搭建＋管理。4、运维架构的搭建＋管理

这个回答同样适用于这个问题。

团队搭建不能盲目进行，技术团队的搭建也是同样的。除了上面的四个搭建和管理，还有一个前提就是业务架构的搭建和管理。技术是为业务服务的，所以单从技术团队的搭建来说，要考虑:1、业务战略的规划 2、技术架构的选型 3、项目管理架构的搭建 4、运维架构的搭建。

但这一切都要有一个基点，然后根据业务战略来进行团队的迭代升级。

从技术本身来说，最小架构就是前端＋后端。根据业务不同，前端可以***用跨平台架构或者原生架构。对于跨平台架构，最小团队就是一个前端＋一个后端，对于原生架构至少是两个前端＋后端。

随着业务的发展，团队开始进行持续迭代。可以先横向扩展，根据业务线，逐渐增加技术小组。一个小组到五个人的规模，开始设立开发组长，到10个人的规模，开始设立项目经理，超过20个人，建议设立业务经理。这时会产生很大的***复用，需要进行良好的架构设计。开发开始分层，也要加入[_a***_]集成工程师。再往后，随着业务的发展，需要有良好的运维架构，运维团队开始独立，同时随着业务的扩展，需要有项目管理架构，也同时可以有项目管理团队。发展到3、4十人的时候，可以设立架构组。

团队发展到现阶段，团队架构就比较成熟了。当然，还可以继续迭代团队架构。

综上所述，团队搭建要注意以下几点:

1、要根据业务的发展来搭建团队

2、要有合理的团队迭代的方法

第一要有产品经理，对产品进行方向把握，一般初创公司都是创始人兼任。第二就是开发团队和设计团队，开发团队需要有前端工程师，主要是Android，IOS，HTML5等，后端JAVA，PHP等，设计团队有UI设计师，页面设计师等。总之根据具体项目组建相应团队，开始可以少点，根据需求逐渐增加

主要有以下人员：1、技术负责人CTO，核心人物，统领全局;2、产品经理，有的CTO可兼任;3、UI设计师;4、安卓和ios前端各一人;5、后台1~2人。这是标配，困难：合适的人还不好找，团队也难管理，团队成员来自不同公司，需要时间磨合，才能协同研发，另一个重要风险是人员流动，技术人员不稳定，找普通外包公司又不靠谱，建议找IT技术VC公司合作，比如：可飞猪，风险和成本都可以降低。

学软件开发工资高吗？

您好，很高兴回答您的问题，可以肯定地回复学软件开发工资高的，肯定比普通的岗位工资要高得多。

软件开发其实就是写代码，也就是我们常说的码农、程序员这类。以后工作就是专门写代码，开发各类软件，可以是网站，小程序，***等。这个专业还是非常棒了，非常有前景。

因此从个人经验上说，非常支持你选这个专业，并且去学习软件开发。

软件开发属于互联网行业，只要与互联网行业相关，工资收入都不会差，而且很高很高。

一般软件开发人员，工资月薪2万元以上真的太正常不过了，但这行需要天天加班，工资高也是高投入回报的，当然，这行吃的是青春饭。过了35周岁，体力跟不上，收入可能***有下降，除非你能爬到中层及以上的管理岗，那么不会受年龄因素影响，否则可能就会面临失业等问题。但总体来说，这个专业还是非常非常好的。

通过上述数据，其实可以看到，软件开发人员，月薪普遍是高的，月薪1万元以下的都很少。基本都是1万元以上的。

所以说这个专业还是非常不错，建议你选择软件开发哦。

以下数据是引用于职友集网。

上海软件开发人员，月平均工资收入为15330元。可见这个水平已经很不错了哦。

该数据取自 7622 份样本，较 2019 年，减少 4.4%。

手机有哪些好的招聘***和招聘网？

现在手机招聘***很多，有全国范围的也有当地范围的。要看你找什么类型的工作，有专门的白领、蓝领、猎头的。如果找工作、找蓝领工作或是招普工、招技工类的，可以试一下易工***，专业的蓝领普工招聘平台。

比较推荐：51job，赶集网，58同城，boss直聘，智联招聘。这五个。如果是应届生毕业求职更推荐应届生软件。我个人毕业后第一份工作就是从应届生里查找到的招聘会信息，第二份工作是boss直聘。

到此，以上就是小编对于***开发 招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于***开发 招聘的5点解答对大家有用。

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